Работницу бобруйского завода превратили в крепостную
30- 12.11.2013, 16:58
- 46,095
Наталья Иванова не может уволиться с завода «ФанДОК» из-за «крепостного» декрета Лукашенко.
популярное за неделю
- 12.11 Видео из Азербайджана подогрело слухи о болезни диктатора 67,766
- 10.11 Подмосковье пылает: дроны нанесли крупнейший удар по Москве 66,954
- 12.11 Концерт российской группы «Иванушки» в Минске закончился скандалом 64,040
- 14.11 Тайный недуг: что со здоровьем Лукашенко? 56,630
- 12.11 Пресс-секретарем Трампа станет модель с белорусскими корнями? 52,958
- 12.11 Мария Колесникова встретилась с отцом 49,584
- 10.11 Квартиры белорусов могут отойти в собственность государства 48,104
Мнение
Лукашенко как Черненко
Полковнику никто не пишет и даже не звонит
Позиция Марко Рубио в отношении Лукашенко может быть радикальной
Россия Путина слаба
Боже мой! Как у нас всё страшно,как страшно жить!
ОтветитьПосле 26 ноября пусть просто не выходит на работу. А трудовую ей в зубах лично начальник ОК принесет в течении 3-х дней.
ОтветитьОборзели совсем. Как можно продлевать контракт без согласия и подписи работника?
любой контракт можно расторгнуть в судебном порядке. подобные пункты в контракте нарушающие базовые права личности изначально ничтожны. только вот нет в рб суда чтобы доказать это.
ОтветитьВы правы. Срок контракта истекает 26 ноября. Для продления контракта нужно согласие двух сторон, т.е. ее подпись нужна на новом контракте. Если она не подпишет, то с юридической точки зрения трудового контракта межну ней и предприятием не существует. Лукашенко декрет накладывает вето на увольнение работников, но после 26 ноября она не работник, если конечно же контракт не подпишет.
Ответитьвсе вернро, подписи работника на новом контракте нет, самое главное абсолютно ничего не подписывать не читая, могут подсунуть все что угодно. с 27 сидеть дома, трудовую ждать почтой.
ОтветитьКОЛХОЗНО-РАБОВЛАДЕЛЬЧЕСКИЙ СТРОЙ!
ОтветитьГэта напэуна таму што у яе добрая характарыстыка з апошняга месца працы-шутка
ОтветитьНаталья Ивановна, не надо бить поклоны. Родственники за пределами города есть? если есть - просто пропишитесь к ним. Главное подальше. Никто Вам это запретить не может - право жить где хотите и по каким хотите основаниям - семейным и прочим - Вы пока еще не потеряли. А это одно из оснований по которому можно спокойно собрать вещички и уйти - место регистрации и проживания будет далеко от места работы и соответственно на работу вы принципиально не можете попадать. По другому победить этот дебилизм нельзя... пока.
ОтветитьНе вводите в заблуждение людей! Увольняясь с предприятия, с которым у меня был подписан контракт на три года( а после подписания прошло 1,5 года), я прошел все круги АДА- 5 судебных заседаний, жалобы в прокуратуру. администрацию президента-везде один ответ: изменение места жительства и прописки является уважительной причиной ТОЛЬКО НА УСМОТРЕНИЕ НАНИМАТЕЛЯ. Прописан был за 120 км от работы, в городе недвижимости нет, жить негде, семья далеко, а его сцуку (дирека проклятого) это не волновало...Так что не знаете- не советуйте
ОтветитьНет. Контракт может быть расторгнут досрочно в связи с изменением места жительства (другой город). И усмотреть в таком случае наниматель может только содержимое собственного носа.
Ответить>>Декрет входит в прямое противоречие с нормами Конституции и Трудового кодекса, согласно которым принудительный труд в Беларуси запрещен.
ОтветитьOi, da kogo eto volnuet! Aby ne bylo voiny!
если вас что-то не устраивает в декрете - вперёд, на улицы! Требуйте!
Ответитьесли вас всё устраивает в декрете (либо вы боитесь) - уезжайте из страны!
если не хотите требовать менять свою жизнь - закройте рты и продолжайте работать!
Не вижу проблемы, пусть возьмет справку от врача, о том, что есть трудности с нижними конечностями, предоставит ее руководству . Она ведь ходит к врачу, который диагноз поставил.
Ответитьа не видите проблемы в том, что если человек не хочет работать на данном рабочем месте, должен придумывать причину или какой-то вариант чтоб уволиться ?
Ответитьтак в чём проблема? пошла к врачу и взяла справку, что такие то и такие проблемы, работать не может и всё такое.
ОтветитьНаталья Иванова назвала причину, по которой она хочет уволиться — проблемы с ногами. Однако генеральный директор предприятия Владимир Радюкевич в случае, если женщина не предоставит медицинскую справку, в которой указывается, что ей противопоказано работать на фанерном заводе, распорядился продлить с ней контракт.
Ответить-----------------------
раз проблемы с ногами, то пусть идёт к врачу и возьмёт медицинскую справку.
ну а вообще, как вы хотели? у нас например тоже так было на ЖБ заводе. пока была модернизация никого не отпускали, платили меньше, но переждали этот период и теперь получаем от 800 $
На ОАО"Гомельдрев" этих проблем нет, потому что нет никаких дополнительных "крепостных" доплат.
Ответитьшура для ОАО"Гомельдрев" не авторитет.
нач цеха не хотели увольнять. не пошел на работу и все. трудовую со временем отдали.
ОтветитьТак по статье уволят
ОтветитьСейчас заводы принимают ВСЕХ хоть по 10-ти статьям уволенных, хоть вообще без трудовой книжки
Ответитьвсе просто. не надо им говорить про ноги и проблемы. В заявлении указать причину увольнения- смена места жительства
ОтветитьИдиоты. Я к терапевту 3 года с температурой 37 ходил, такая же идиотка сказала, что это нормально и у всех такая.
ОтветитьНа одного человека меньше из тех, кто говорит:" Политика меня не касается!"
ОтветитьРон. Почему женщина должна ходить и брать справки???
Ответитьне ребята, даже при царизме так не издевались....
Ответитьиздеваются над теми кто позволяет над собой издеваться
Ответить> входит в прямое противоречие с нормами Конституции и Трудового кодекса
ОтветитьЭто значит что конституции нет.
Плевать, пусть не выходит демонстротивно на работу! Директор со своим указом умоеться!
ОтветитьУ нас давно указы нелигитимного президента не сходятся с Конституцией страны. У нас БЕЗЗАКОНИЕ стало нормой нашей жизни.
ОтветитьКакая к черту конституция в нашей стране! Подрастающее поколение даже не сможет защищать свои "конституционные права", нельзя знать конституцию, которой нет в проявлении!
Ответить